Регулятивные нормы для ненормированного режима работы
(Пока оценок нет)
Исходя из письма № 14–2/ООГ–8616 Министерства труда и социальной защиты РФ, можно сделать вывод, что работодатель не имеет права вызывать на работу сотрудника, работающего по установленному ненормированному графику, в выходные или праздничные дни без дополнительной компенсации.
Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ, под ненормированным рабочим днем понимается специальный режим работы, при котором отдельные работники компании по решению непосредственного работодателя могут эпизодически быть привлечены при возникновении необходимости к исполнению своих обязанностей за пределами продолжительности времени работы, установленного для выполнения их трудовых функций. Надо пояснить, что ТК РФ не поясняет определения «эпизодическое привлечение».
Специалисты Министерства труда и соцзащиты РФ дают следующие объяснения. Они акцентируют внимание на том, что ненормированный режим работы не может вносить изменения в установленные нормы учета рабочего времени. Если допускается сверхурочная переработка, она не должна превращать ненормированный рабочий день в удлиненный.
Работодатель имеет право привлечь определенных сотрудников к внеурочной работе только в редких случаях. Но он абсолютно не вправе обязать сотрудников на постоянной основе работать по специальному режиму сверх продолжительности рабочего дня или смены. Трудовые обязанности и объемы работ сотрудников с установленным ненормированным режимом работы должны быть спланированы так, чтобы работники выполняли свои трудовые функции в рамках нормального рабочего времени.
Ненормированный рабочий день, отнюдь, не означает, что таких сотрудников не охватывают правила, устанавливающие начало и окончание рабочего дня, а также учет рабочего времени. Сотрудники с ненормированным рабочим днем также на общих основаниях получают освобождение от работы в выходные и праздничные дни.
(Пока оценок нет)
Загрузка....jpg)